金年会诚信至上金字招牌

　　“集團公司研究總院同崗位同職級模拟年薪标準漲了！”5月31日，集團公司印發了《金年会诚信至上金字招牌 化工集團關于科技研發人員薪酬分配改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），對集團公司科技研發人員待遇進行大幅調整。

　　為落實河南省“十大戰略”中“創新驅動、科教興省、人才強省”戰略，充分調動集團公司科技研發人員的積極性、主動性、創造性，提升企業科技創新能力，結合企業實際，集團公司專門制定印發了《金年会诚信至上金字招牌 化工集團關于科技研發人員薪酬分配改革的指導意見》。

　　根據《意見》，此次科技研發人員薪酬分配改革，将按照市場化改革原則、價值導向原則和分類施策原則進行。

　　針對研究總院薪酬分配制度改革，《意見》明确，市場化選聘研發人員可根據科研能力和成果實行聘任制和協議工資制，擔任研發團隊負責人的全日制博士基本年薪40萬元、全日制碩士基本年薪20萬元，其研發成果轉化後可按照轉化淨收益的20%予以獎勵，年度根據研發績效考核結果兌現薪酬。非市場化選聘人員實行模拟年薪制，各類人員薪酬待遇參照集團公司總部機關事業部同類崗位職級标準執行。

　　針對基層科技研發人員薪酬分配制度改革，《意見》指出，各單位要結合本單位實際情況，自主制定本單位科技研發人員考核指标及績效評價辦法，探索靈活多樣的分配形式，體現科技創新人員在生産經營中的重要作用。

　　在落實科技創新激勵方面，《意見》指出，将實施科技成果評審獎勵和科技成果轉化應用激勵。其中，在科技成果轉化應用激勵中，将實行階梯提成獎勵，以實際創造直接經濟效益為基礎計算，劃分階梯提成獎勵标準，分段計算，遞進累加獎勵金額。

　　《意見》要求，各單位要按照分級管理原則，結合企業實際，依據集團公司技術技能人才職業發展管理指引，制定具體的實施辦法，組織開展技術、技能職務評聘工作，完善薪酬分配制度，落實技術技能職務薪酬待遇，調動科技研發人員參與科技項目研發、解決企業實際問題的積極性。